“四个坚持”抓实年度考核工作！巴中市生态环境局这样干~

2021年，巴中市生态环境局充分发挥年度考核指挥棒、风向标作用，做到“四个坚持”，抓实年度考核工作，在全系统形成了担当作为、奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

坚持统筹推进，做优考核工作。垂管后实行干部队伍一体化管理，彻底打通市县（区）两级考核通道，形成市局党组总负责、各县（区）局和直属单位具体抓落实的考核工作机制。相关领导带队对分县（区）局领导班子、机关综合管理、参公行政执法、事业分类考核，实现全市生态环境系统人员考核全覆盖。

坚持以德为先，考实政治素质。突出政治标准，通过“定量”与“定性”相结合的方式，将班子政治建设情况、干部职工政治素质表现作为量化测评“第一要素”，综合研判干部职工在推动落实重大决策方面的现实表现和实际成效，同时考察班子成员在抓党风廉政、抓意识形态方面的责任履行情况。

坚持分类实施，考准工作实绩。制定《县（区）生态环境局领导班子和领导干部考核工作实施方案》，精准设置领导班子年度考核指标，突出差异化考核侧重点，分类考核评价。制定《全市系统生态环境系统公务员和事业人员考核奖励实施方案》，细化考核内容，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量“三结合”确定个人考核等次，杜绝“凭印象”“走过场”等考核乱象。

坚持正向激励，用好考核结果。将年度考核结果作为干部评优、选拔推荐、监督管理、治庸治懒等方面的重要依据，对向考核结果为“优秀”的，在评优评先、选拔任用、岗位晋升、职称评定等方面予以重点倾斜，对善为敢为、素质过硬的“好苗子”予以重点培养储备，对平时考核“一般”或年度考核“基本称职”以下的，及时预警谈话、批评教育，做到奖罚分明。

目前，已全面完成2021年度6个县（区）局领导班子、120名公务员、130名事业人员年度考核工作，对考核中获得优秀等次的28名公务员、19名事业人员予以嘉奖