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近日，市人力资源社会保障局联合市委组织部、市科技局等11部门印发《巴中市学术和技术带头人选拔管理办法》，该办法立足全市高层次人才队伍建设实际，以系统化制度设计破解人才选拔管理难题，为深入实施 “人才强市” 战略、支撑 “一市四区三地” 发展新格局筑牢人才根基。 《办法》围绕制定目的、选拔原则、范围条件、选拔程序、职责待遇、管理服务及生效时间等多个维度做出系统规定，选拔工作坚持 “公开、公平、竞争、择优” 原则，原则上每年开展一次，每批次选拔名额控制在20人左右，入选者将纳入为期6年的规范化管理体系。 《办法》构建了全链条管理机制。在选拔环节，明确界定选拔范围与申报条件，涵盖科研能力、成果转化、行业影响力等核心维度；在管理环节，创新建立动态考核与退出机制，将日常履职、创新贡献、队伍建设等纳入考核指标，对考核不合格或违反相关规定的人员予以退出；在保障环节，细化职责待遇与服务举措，从科研经费支持、职称评定倾斜、生活服务保障等方面提供全方位支撑。 |
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