市司法局召开纠“四风”转作风树新风专题党组（扩大）会议

10月31日，市司法局召开纠“四风”转作风树新风专题党组（扩大）会，局党组书记、局长张华主持会议并讲话，领导班子成员、调研员及各科室（单位）负责人逐一表态发言，全体干部职工参加会议。

会议指出，自市委提出“亲自干、具体干、干具体”要求以来，机关作风明显好转，但仍存在“推、慢、浮、庸”等突出问题，虽发生在少数人身上，但其“传染性”强、负面影响大，必须坚决整治。

会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真落实市委荣生书记、祥兵常委的工作要求，以自我革命精神全面纠治作风问题，以过硬作风锻造过硬队伍，为刷新司法行政形象、提升工作质效、赢得群众认可提供最坚实最可靠的保障。要对标对表“对号入座”，主动认领纪律作风存在的突出问题。一是“推”的问题屡教不改，担当精神和斗争本领不足。二是“慢”的问题依然存在，责任感和紧迫感不强。三是“浮”的问题尚未根除，工作作风和务实精神不优。四是“庸”的问题亟待解决，能力素质和专业精神不够。要认真检视“追根溯源”，深刻剖析问题产生的原因。一是思想认识“有偏差”，政治站位不高。对市委“三干”要求理解不透彻，没有站在讲政治的高度落实工作，把工作当作“应付差事”。二是责任落实“有落差”，压力传导不实。分管领导“一岗双责”履行不到位，对分管科室作风问题“睁一只眼闭一只眼”，未能层层传递到具体岗位和责任人。三是制度执行“有温差”，刚性约束不硬。没有严格落实公文“三审三校”制度，对公文质量的审核把关流于形式，导致错误公文“一路绿灯”上报。四是能力提升“有落差”，本领恐慌不强。部分干部安于现状、不思进取，满足于“只求过得去、不求过得硬”，对公文写作、业务知识等必备技能不愿钻研，导致能力素质与工作要求脱节。要自我加压“一雪前耻”，靶向发力推动作风建设取得实效。一是坚持从领导干部带头抓起，发挥“雁阵效应”。鲜明抓好工作是本职、不抓工作是失职、抓不好工作是不称职的导向。分管领导要率先垂范，主动对照作风问题，带头开展批评与自我批评，勇于做到“向我看齐、对我监督”。二是坚持从落实重点工作抓起，提升“执行效能”。要把作风整顿与公文处理、法治宣传、行政执法监督、法律服务等重点工作结合起来，以工作成效检验整顿效果。三是坚持从正反典型事例抓起，营造“清风正气”。正向激励与反向惩戒双向发力，推动形成“能者多得”的良好氛围，以选人用人清风带动创先争优。